Qui peut faire du portage salarial ?

Qui peut faire du portage salarial ?

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Pour pouvoir effectuer une mission de paie, vous devez signer une convention d’adhésion ou une convention de paie, puis un contrat de travail avec des cadres une mission. Cependant, le processus est simple et rapide, vous permettant d’intervenir dès la signature du contrat.

Comme expliqué, les sociétés de portage facturent les frais d’entreprise qui ont été établis avec l’employé au moment de la signature du contrat. Ces frais sont ensuite versés au salarié à titre de salaire. Son montant est défini après déduction des cotisations patronales, des frais de gestion…

Une entreprise cliente ne peut recourir à des salariés portés que dans certaines situations : Pour l’exécution d’une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente ; Pour un service unique qui nécessite une expertise qu’il ne possède pas.

Comment fonctionne une société de portage salarial ?

Comment fonctionne une société de portage salarial ?

Pour pouvoir effectuer une mission de paie, vous devez signer une convention d’adhésion ou une convention de paie, puis un contrat de travail avec les cadres une mission. Cependant, le processus est simple et rapide, vous permettant d’intervenir dès la signature du contrat.

La paie est une solution pour travailler à l’étranger en mission. La société de paie publie le salarié accompagné, met en place le contrat de travail et signe un contrat de service avec le client.

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Résumé des principaux avantages du portage salarial pour le travailleur porté

  • Créez une entreprise sans créer de structure juridique.
  • Construit et entretient sa propre clientèle.
  • Allez exclusivement à votre profession.
  • Gérez votre plan de match en harmonie avec votre vie sociale.
  • Améliorez votre image.

C’est quoi le portage ?

C'est quoi le portage ?

Le portage salarial s’adresse aux particuliers qui souhaitent exercer une activité d’indépendant, d’entrepreneur individuel ou individuel, tout en conservant les avantages du statut.

En contrepartie de son travail, le salarié reçoit un salaire dont le montant dépend du chiffre d’affaires réalisé. Il est également remboursé de ses frais professionnels. Quant aux frais de gestion de la société de portage, ils sont généralement de l’ordre de 10%.

Le portage salarial est adopté pour alléger les coûts associés à la gestion administrative. Des coûts d’activité ressources humaines aux budgets de recherche et de formation, le portage salarial permet d’optimiser la pêche du candidat.

Le portage salarial est un lien entre trois acteurs : le « transporteur » indépendant, l’entreprise « cliente » ; et la société de paie. Pour créer cette société, il est nécessaire de mener une étude environnementale, de mettre en place la stratégie de communication et les moyens techniques, pour constituer le bilan prévisionnel.