Formation DIF – Tout ce que vous devez savoir sur la formation individuelle en France
Guide pratique
Qu’est-ce que la Formation DIF ?
La Formation DIF ou Droit Individuel à la Formation est un dispositif de formation professionnelle en France qui permet aux salariés de suivre des formations de leur choix, en dehors de leur temps de travail. La Formation DIF est un droit reconnu à tous les salariés en France et a pour but de favoriser leur développement professionnel.
Comment ça fonctionne ?
Chaque année, les salariés ont droit à un crédit de formation DIF de 20 heures, avec un plafond de 120 heures cumulées sur six ans. Ils peuvent utiliser ce crédit pour suivre des formations en adéquation avec leur projet professionnel. Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur si la formation se déroule pendant le temps de travail, sinon ils sont à la charge du salarié.
Comment s’inscrire à une Formation DIF ?
Pour s’inscrire à une formation DIF, le salarié doit d’abord faire une demande à son employeur. Si l’employeur accepte la demande, il doit fournir une attestation de droit à la formation DIF. Le salarié peut ensuite s’inscrire à la formation de son choix, en s’assurant que celle-ci est éligible au DIF.
Il est également possible de se connecter sur le site du FONGECIF, organisme qui accompagne les salariés dans leur projet de formation professionnelle. Après avoir répondu à quelques questions, le salarié peut obtenir des informations sur les formations éligibles au DIF, les modalités d’inscription et les financements disponibles.
Quelles sont les formations éligibles au DIF ?
Toutes les formations qui permettent au salarié de développer ses compétences professionnelles, de s’adapter à son environnement de travail ou d’évoluer dans sa carrière sont éligibles au DIF. Cela peut être une formation en langue étrangère, une formation en informatique, une formation en management ou encore une formation spécifique à un métier.
Formation DIF : Les Avantages pour les salariés et les employeurs
Pour les salariés, la formation DIF offre plusieurs avantages tels que :
– Développer des compétences professionnelles
– Améliorer son employabilité
– Faciliter son évolution de carrière
– Obtenir un diplôme ou une certification professionnelle
Pour les employeurs, la Formation DIF est bénéfique car elle permet d’avoir :
– Des salariés compétents et qualifiés
– Une meilleure dynamique de travail
– Une amélioration de la productivité et de la qualité du travail
Les principales évolutions de la Formation DIF
Avec l’entrée en vigueur de la réforme de la formation professionnelle au 1er janvier 2019, la Formation DIF a été remplacée par le Compte Personnel de Formation (CPF). Le CPF permet aux salariés et demandeurs d’emploi de cumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière. Les salariés disposent d’un crédit de formation CPF de 500 heures, avec un plafond de 5 000 heures cumulées.
Malgré la disparition de la Formation DIF, les salariés ayant des heures de DIF non utilisées avant le 31 décembre 2014 peuvent encore les utiliser jusqu’au 31 décembre 2020. Les heures qui ne sont pas utilisées avant cette date seront perdues.
FAQ – Les questions fréquentes sur la Formation DIF
Quelle est la durée minimale d’une formation éligible au DIF ?
Pour être éligible au DIF, une formation doit avoir une durée minimale de 7 heures.
Qui peut bénéficier de la Formation DIF ?
Tous les salariés en CDI, en CDD et en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier de la Formation DIF. Les salariés en intérim ne sont pas éligibles.
Est-ce que les heures de DIF peuvent être cumulées d’année en année ?
Oui, les heures de DIF non utilisées peuvent être cumulées d’année en année, dans la limite de 120 heures sur six ans.
Est-ce que les formations à distance sont éligibles au DIF ?
Oui, les formations à distance sont éligibles au DIF si elles répondent aux critères de prise en charge.
Est-ce que les employeurs peuvent refuser une demande de formation DIF ?
Non, l’employeur ne peut pas refuser une demande de formation DIF si celle-ci est éligible et que le salarié dispose encore d’heures de formation disponibles.
Conclusion
La Formation DIF est un dispositif de formation incontournable en France pour le développement professionnel des salariés. Bien qu’elle ait été remplacée par le Compte Personnel de Formation (CPF), les heures de DIF non utilisées peuvent toujours être utilisées jusqu’au 31 décembre 2020. La Formation DIF offre de nombreux avantages tant pour les salariés que pour les employeurs. Alors, n’attendez plus et utilisez vos heures de DIF pour développer vos compétences professionnelles !
